强化正向激励 激发工匠活力——长春建工集团吉联分公司召开2018年工人工值评定大会

发布时间:2018年11月26日 文章来源:吉联分公司 李文卓 浏览人次:59
     

    1121日,长春建工集团吉联分公司组织召开了2018年工人工值评定大会。本次会议旨在对2018年度各项目部参建人员进行工值评定。吉联分公司总经理谭正荣、各项目经理及工长等项目管理人员共同参加了评定工作。

    工人工值评定是根据“忠实可靠程度、吃苦耐劳精神、责任心及敬业精神、服从领导及配合情况、专业技术水平、工作的积极性及消极程度、团结同事互帮互敬”7项内容,本着公平、公正、公开的原则进行综合打分确定工值标准,每年一次进行综合评定。

    吉联分公司总经理谭正荣说:“召开工人工值评定大会,就是希望咱农民工兄弟都能在长春建工集团吉联分公司多挣钱,只要大家干的好,收入自然高。一直以来,公司始终按照上一年的评定标准,按月给大家发放工资,年底的时候再进行最终评定。如果比上一年评定的工值高,会将高出部分的工钱补发给大家;如果比上一年评定的工值低,虽然公司不进行追缴,但是希望大家能够找差距、补短板,争取来年获得高工值。”

    工人工值评定是吉联分公司延续多年的特色薪酬考核(发放)办法,通过这样的方式激励工人通过提升技能、技法实现能力值和效率值的提升,让大家真正地实现自己的劳动所得,增加了咱农民工兄弟的归属感和获得感同时进一步稳定了工人队伍!