拓宽选拔渠道 充实干部储备——长春建工集团精心组织后备干部选拔工作

发布时间:2018年11月28日 文章来源:党群工作部 浏览人次:52
     

    1127日上午,长春建工集团98名员工参加的后备干部选拔考试(笔试)顺利进行,标志着集团精心组织的后备干部选拔工作进入了关键阶段。这也是集团近年来首次大规模组织的后备干部选拔工作。

     

    高度重视  精心布署

     

    坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,着眼于建设一支高素质的干部队伍,坚持党管干部、德才兼备、注重业绩、群众公认、重视培养、动态管理、统一调配的原则,进一步发扬民主、开阔选人视野、拓宽选人渠道,推荐选拔一批文化水平高、综合素质好、发展潜力大的优秀干部充实到集团后备干部队伍,为集团深化改革和高质量发展提供充足的干部储备。10月下旬,长春建工集团后备干部选拔工作正式启动。根据《威尼斯赌场网站中层后备干部管理办法》和《长春建工集团卓越青年管理办法》等有关规定,结合集团公司实际情况,制定了集团后备干部选拔工作实施方案。

    总考场

    厦门分考场

    此次后备人员的选拔范围包含集团所属各分子公司、国资公司、总部各部门的在编人员。各单位按照集团党委的要求,以对集团和职工群众高度负责的态度,严格执行标准、要求和程序,重点把好政治关、品行关、能力关和廉政关,认真做好后备干部人选推荐的各项工作,让敢负责、勇于担当、有所作为的优秀干部脱颖而出。

     

    测评考试   能力测定

     

    118日、9日,集团所属各单位和机关总部召开了后备干部民主推荐大会,对本单位符合条件的预备人选进行了民主测评。民主测评结果赞成票达到三分之二以上人员可成为拟推荐预备人选,并在本单位对拟推荐预备人选名单进行了为期5天的公示。

    1127日,对符合条件的预备人选统一组织考试。同时,在厦门设立分考场同步进行考试。考试以闭卷方式进行,根据广大参考人员所在层级和岗位的实际情况,本着“考试应有收获,收获应用实际”的思路,主要测试后备人选对企业的关注度、政治站位的高度及对干部德才标准的理解等综合素质。最后根据考试成绩,按照一定比例选拔集团后备干部预备人选。

     

    入库储备 助力发展

    下一步,集团将成立考察工作小组,依据干部选拔任用规定对预备人选进行全面、深入、细致的考察,全面了解预备人选的政治素质、工作实绩、群众公认度和发展潜力等方面表现。在充分讨论的基础上对每名预备人选形成综合考察报告,提交集团党委会审议,确定集团后备干部拟定人选。最终,对后备干部统一建立“档案库”,进行定期考核,实行动态管理,并按照集团中层干部和集团所属子公司中层干部的需要和要求对后备人员进行培养和使用。

    新时代新气象,新要求新作为。长春建工集团高度重视培育和选拔德才兼备的干部,并坚持“德才兼备,方堪重任”的用人理念,希望通过构建人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍, 为实现集团高质量发展奠定坚实的人才基础,注入新的生机。